НАУЧНАЯ СТАТЬЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ AMANZHOLOV UNIVERSITY ОПУБЛИКОВАНА В МЕЖДУНАРОДНОМ ИЗДАНИИ

В престижном журнале, индексируемом в международных научных базах данных Web of Science и Scopus (по базе Scopus — 90-й процентиль; по базе Web of Science — категория Q1), опубликована научная статья преподавателей Amanzholov University. Данное исследование выполнено в рамках проекта грантового финансирования ИРН AP23489784 «Социально-психологическое сопровождение формирования культуры DE&I (разнообразие, равенство и инклюзия) в казахстанских компаниях в условиях социальной модернизации».

Авторы статьи — Е.И. Барабанова, Р.Ж. Тюлюпергенева, Л.С. Назырова, Н.А. Ладзина, М.Ф. Бекбаева. Научная работа представлена международному научному сообществу под названием «Human-Centered Organizational Culture in the Global Workplace: Strategic Approaches, Trends, and Practical Models» («Человекоориентированная организационная культура в глобальной рабочей среде: стратегические подходы, тенденции и практические модели»).

В исследовании всесторонне проанализированы стратегические подходы, актуальные тенденции и практические модели формирования организационной культуры на основе человекоориентированных принципов в условиях глобального рынка труда. Авторы с научной точки зрения обосновывают значимость человеческого капитала, а также вопросов развития психологического благополучия и потенциала сотрудников в системе внутриорганизационного управления.

Основная научная новизна работы заключается в разработке типологии человекоориентированных управленческих моделей и эмпирической проверке масштабируемой интеграционной структуры, объединяющей элементы развития эмоционального интеллекта, внедрения инклюзивных механизмов обратной связи, а также системной поддержки со стороны руководства. Данная модель способствует эффективной коммуникации в организациях, повышению вовлечённости сотрудников и устойчивому институциональному развитию.

Публикация наглядно демонстрирует научный потенциал Amanzholov University и его способность проводить исследования, соответствующие международным стандартам, внося существенный вклад в укрепление репутации университета в мировом академическом пространстве. Кроме того, результаты исследования обладают значимой научно-практической ценностью для совершенствования практик формирования инклюзивной и человекоориентированной организационной культуры в казахстанских компаниях.