ҒЫЛЫМИ ЖОБА АЯСЫНДАҒЫ ХАЛЫҚАРАЛЫҚ СЕРІКТЕСТІК

С.Аманжолов атындағы ШҚУ-дың жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім бөлімінің жетекшісі Тана Абылайханова және Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университетінің профессоры Жібек Рахметулина 15-22 қазан аралығында ғылыми жобаны іске асыру аясында Рига қаласындағы Балтық Халықаралық академиясының (BSA) серіктес ұйымында зерттеулер жүргізді.

ЖТН AP23490443 «Цифрлық экономиканы дамуы кезінде еңбек ресурстарының сапасын арттыру және адами капиталды басқару» ғылыми жобасының мақсаты — теориялық және әдістемелік негіздерді дамыту, цифрлық экономика жағдайында адами капиталды басқарудағы тұжырымдамалық ережелерді қалыптастыру, осының негізінде бағалау бойынша практикалық ұсыныс жасау. Жаңа идеологиялық еңбек нарығы контекстінен сапалы еңбек ресурсында адами капиталды қалыптастыру және дамыту.

Ғылыми іссапар барысында қазақстандық ғалымдар инженерия ғылымдарының докторы, Балтық Халықаралық академиясының экономика, қаржы және басқару факультетінің профессоры, стратегиялық басқару және адами ресурстар, адами ресурстар маркетингі және еңбек нарығы саласындағы маман Жанна Цауркубуледен кеңес алды. Ұжымдық жұмыстың нәтижесінде шетелдік және қазақстандық ғылыми журналдарда бірлескен жарияланымдар жарық көрді.

Қазақстандық жоғары оқу орындарының өкілдері Балтық Халықаралық академиясы академиясының басшысы, Профессор Станислав Бук және ғылым жөніндегі проректор, әлеуметтану докторы Владислав Волковпен кездесті, ол 2024 жылғы 13-14 желтоқсанда өтетін BSA-ның «Әлеуметтік және гуманитарлық ғылымдардағы қоғамды трансформациялау» атты жыл сайынғы Халықаралық ғылыми конференциясына қатысуға шақырды.

Сондай-ақ, халықаралық қатынастар жөніндегі проректор Инто Букпен кездесу ұйымдастырылды. Іскерлік кездесулер аясында жоғары оқу орындары арасындағы халықаралық және ғылыми ынтымақтастықтың перспективалары талқыланып, шарттарға қол қойылды.

Академияда қазақстандық ғалымдар кітапханаға, В.Высоцкий атындағы музейге және картиналар көрмесіне барды.

Жоба цифрлық экономиканы дамыту жағдайында кәсіпорындардың адами капиталды басқарудың жаңа ғылыми тәсілін қалыптастыруды; Еңбек ресурстарының сапасын арттыру проблемаларын шешуді, жаңа цифрлық технологияларға көшу кезінде кәсіби құзыреттерді қалыптастыруды, цифрлық экономикада адами капиталды басқарудың стратегиялық моделін әзірлеуді, еңбек нарығының инклюзивтілігін арттыру жөніндегі мәселелерді зерттеуді көздейді.