МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ СЕМИНАР ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ»

На базе Высшей школы бизнеса и права состоялся научный семинар по реализации проекта «Управление человеческим капиталом, повышение качества трудовых ресурсов в условиях развития цифровой экономики» в рамках грантового финансирования фундаментальных и прикладных научных исследований.

Зарубежный ученый, доктор экономических наук, профессор Алтайского государственного университета, ведущий научный сотрудник проекта Игорь Николаевич Дубина обсудил с рабочей группой научно-методические вопросы по реализации намеченных планов и задач. Он рассказал, что с 23 по 30 ноября 2024 года на базе Высшей шкоды бизнеса и права проводит для ППС и обучающихся научную школу – семинар по теме «Теоретико-игровые подходы к моделированию творческой и инновационной деятельности», где рассматривает комплекс цифровых компетенций, включающий дискретный, мозаичный, системный, синергетический уровень их развития. Разработка методики оценки цифровой компетентности человеческого капитала отличается комплексностью, универсальностью, репрезентативностью, однозначной интерпретацией результатов.

Доктор PhD, ассоциированный профессор кафедры экономики, менеджмента и финансов, ведущий научный сотрудник проекта Ордабаева М.А. рассказала, что на сегодняшний день разработан теоретический подход к исследованию проблемы и концепции управления человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики. Разработанные теоретические и методологические положения могут существенно обогатить концепцию управления человеческим капиталом.

Научный сотрудник проекта, к.э.н. Абылайханова Т.А. отметила, что результаты проекта будут способствовать повышению качества трудовых ресурсов и реализации Комплексного плана развития рынка труда до 2028 года.

Младший научный сотрудник проекта, сеньор-лектор Домалатов Е.Б. рассказал о разработанной стратегической модели управления цифровым развитием человеческого капитала, системе методологических принципов управления человеческим капиталом предприятия, учитывающей новые требования рынка труда к качеству рабочей силы.

Младшие научные сотрудники проекта, докторанты Бухатова А.С. и Дюсупова Г.Т. убеждены, что рекомендации, содержащиеся в исследовании, могут быть полезны в практической работе по управлению человеческим капиталом, формированию целенаправленной политики государства по обеспечению граждан Казахстана качественными рабочими местами.